Новости

Порядок учета и хранения трудовых книжек физическим лицом-предпринимателем


Инструкция о порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденная Постановлением Совета Министров ДНР от 16 августа 2016 г. № 10-21, устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для него основной.

Работодатель - физическое лицо, являющееся предпринимателем, а также работодатель - физическое лицо, осуществляющее независимую профессиональную деятельность, обязано вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном нормативными правовыми актами ДНР.

Работодатели - физические лица, являющиеся предпринимателями, а также работодатели - физические лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность имеющие печать, могут оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Трудовые книжки работников, работающих у работодателей - физических лиц хранятся непосредственно у работников.

Работодатели, являющиеся физическими лицами-предпринимателями, делают записи в трудовые книжки работников о приеме на работу и увольнении с работы, в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, зарегистрированными в установленном порядке в территориальном органе Республиканского центра занятости.

Внесенные работодателями - физическими лицами в трудовые книжки записи заверяются подписью должностного лица и скрепляются печатью территориального органа Республиканского центра занятости по месту регистрации трудового договора.

Следовательно ФЛП не имеет права хранить трудовые книжки работников, с которыми были заключены трудовые договоры и, как следствие, физическое лицо-предприниматель не обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.