Новости

Способы защиты прав в случае невыплаты заработной платы

В случае невыплаты работодателем заработной платы свои права можно защитить во внесудебном и судебном порядках. 

Внесудебный порядок:
  • Обращение к работодателю с заявлением о выплате заработной платы;
  • Обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия (в случае ее наличия);
  • Обращение в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР с письменной жалобой, где следует указать нарушения трудовых прав, допущенные работодателем.

Судебный порядок:
  • Обращение в рамках приказного производства (требование работника относительно размера заработной платы является бесспорным);
  • Обращение в рамках искового производства (имеется спор о размере заработной платы и компенсации, в том числе отсутствия документа, подтверждающего её размер).

Информация, которая должна быть указана в заявлении в суд:
  • Наименование и местонахождение суда общей юрисдикции ФИО заявителя, его адрес, телефон;
  • Обстоятельства сложившейся ситуации;
  • Просьба лица, подающего заявление, о размере взыскиваемой суммы.

Число и подпись заявителя Заявление в суд подается в письменной форме и должно содержать следующие доказательства:
  • пребывание заявителя в трудовых отношениях с работодателем (например, копия трудовой книжки, копия трудового договора, справка с места работы и т.д.);
  • подтверждение взыскиваемой суммы (любой надлежащим образом оформленный документ, свидетельствующий о размере начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты).

Если работодатель не выдает работнику справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, заявителю необходимо указать эту информацию в подаваемом исковом заявлении и ходатайствовать перед судом об истребовании у работодателя упомянутых документов (доказательств).