Новости

В каких случаях работник вправе уволиться в определенную им дату?

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за две недели. Однако существуют уважительные причини, при которых работник имеет право уволиться в удобный дня него срок, не уведомляя работодателя.

К уважительным причинам относятся:

• переезд на новое место жительства;
• перевод одного из супругов в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу;
• другие уважительные причины.

Кроме того, согласно нормам действующего трудового законодательства работодатель также обязан освободить работника по собственному желанию в срок, который определил сам работник, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника может быть произведено только на основании его письменного заявления.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

В случае если работодатель отказывается принимать заявление:

1. отправляете заявление почтой ценным письмом с описью и уведомлением о вручении;

2. по истечении срока уведомления работодателя, а именно истечении двухнедельного срока от даты получения работодателем письма, перестаете приходить на работу (в случае наличия уважительной причины, в день написанный в заявлении);

3. обращаетесь в комиссию по труду, если она создана у работодателя согласно коллективному договору, по поводу задержки в выдаче трудовой книжки и выплате причитающейся ЗП.